von RA Nikolai Manke | Nov 29, 2018 | Arbeitsrecht, BAG, Fachgebiete, Rechtsprechung
Grundsätzlich besteht für den Abschluss und die Durchführung von Arbeitsverträgen Formfreiheit. Somit kann ein Arbeitsverhältnis ohne jegliche Dokumentation begründet und geführt werden. Dieser Grundsatz findet lediglich einer Einschränkung durch das Nachweisgesetz.... von RA Nikolai Manke | Nov 28, 2017 | Arbeitsrecht, BAG, Fachgebiete, Rechtsprechung
Im Juli dieses Jahres hat die sogenannte Keylogger-Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts (BAG v. 27.07.2017 – 2 AZR 681/16) großes mediales Interesse geweckt. Die im Tagesgeschäft naturgemäß oberflächliche Berichterstattung hat Arbeitgebern jedoch nicht die wichtigen... von RA Nikolai Manke | Okt 20, 2017 | Arbeitsrecht, BAG, Fachgebiete, Rechtsprechung
In seiner Entscheidung vom 15.12.2016 (2 AZR 42/16) hat sich das Bundesarbeitsgericht (BAG) abermals mit der Frage befasst, ob die Strafanzeige eines Arbeitnehmers gegen seinen Arbeitgeber eine Kündigung rechtfertigen kann. Im zu entscheidenden Fall hat eine... von RA Nikolai Manke | Okt 20, 2017 | Arbeitsrecht, BAG, Fachgebiete, Rechtsprechung
Mit Urteil vom 21.12.2016 hat das Bundesarbeitsgericht zu weiterer Klarheit im Zusammenhang mit der Frage, ob Zulagen und Prämien bei der Erfüllung des Mindestlohnanspruches zu berücksichtigen sind, beigetragen. Der Entscheidung lag ein Fall zu Grunde, in dem die... von RA Nikolai Manke | Mrz 14, 2017 | Arbeitsrecht, BAG, Fachgebiete, Rechtsprechung
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat mit einem Urteil vom 22.09.2016 (2 AZR 848/15) weitere Klarheit im Themenkreis der Zulässigkeit von Videoüberwachungen und der Verwertung ihrer Ergebnisse geschaffen. Die Arbeitgeberin stellte erhebliche Inventurverluste fest.... von RA Nikolai Manke | Dez 19, 2016 | Arbeitsrecht, BAG, Fachgebiete, Rechtsprechung
Mit Urteil vom 02.11.2016 (10 AZR 596/15) hat das Bundesarbeitsgericht entschieden, dass ein Arbeitnehmer während seiner Arbeitsunfähigkeit grundsätzlich nicht verpflichtet ist, im Betrieb zu erscheinen oder sonstige mit seiner Hauptleistung unmittelbar...